您是否只在尋找一份工作？在那個人身上使用人群對你不利。雖然大多數人認為他們有很大的機會，但非常好，主要是按照舊的建議來尋找一個不再存在的新就業市場。經過大量研究，我注意到無疑是人們犯的 3 個基本錯誤使他們無法獲得面試和聘用職位，這就是為什麼他們可以成為完美的候選人。

第五個問題通常是人力資源代表的提問。每所技術學校都會列出他們為畢業生提供促銷木材的公司。拿起電話，打電話給這些公司，並要求與人力資源部門的人交談。詢問那個人在學校的聲譽。 八通電話的人力資源技術工資 將很好地了解學校與當地雇主的關係。

舉一個對我有用的例子，如果你提供一個維護計劃，每台服務器每月固定費用 149 美元，每台工作站每月 49 美元，加上現場工作每小時 125 美元（這些最終是我收取的費率）紐約——根據一個人的區域和相應的需求進行擴展），您看到的每個 10 個工作站成員的月工資約為 1389 美元。

充分利用所提供的服務——如果不是現在，為即將到來的。全方位服務的新職介紹公司提供了相當多的資源，乍一看，這些資源似乎與以前不一致。例如，許多人保留了冒險參加創業課程的能力。儘管這不在您當前的雷達屏幕上的任何地方，但這可能是一個好主意。希望找到能對你更感興趣的其實 HR Tech 的想法。就好像它現在真的不適合你一樣，它可能會在你以後的工作中出現。

企業考慮的是不斷增長的業務優勢，而不是碰巧。對於您的工作環境可能對員工績效產生的所有變革性影響，例如團隊建設、輔導或創造性的激勵方法——他們說他們用於招聘的過程是老派的。

做一些人力資源諮詢或自由職業。如果您碰巧失業，它可以讓您賺一點錢。表示他們喜歡你，他們可能會要求個人留下來作為。如果不是，這是另一種聯網方式。

清晰的目標和方向隨著您定義的專業方法的清晰圖片而開始，並獲得良好的結果。當我 25 歲時，如果你問我 50 歲時想做什麼，我會告訴你，“在我的新家經營個人諮詢、指導和演講業務。” 你猜怎麼著？自 1988 年以來，我每天都在家裡經營單人諮詢、輔導和演講業務。我明確的目標推動我朝著自己的目標前進。

招聘軟件是公司的重要組成部分。但是，由於提供的各種功能和支持，選擇應用程序提供商可能會很複雜。但是，找到一個高度供應商是成功招聘貴公司的秘訣。